岗位职责：

负责职等职级体系建设与运维：辅助公司职等职级体系的设计与搭建，依据公司组织架构、岗位价值评估等因素，合理划分职等职级，明确各层级的任职资格和薪酬范围 。定期对职等职级体系进行评估与优化，确保其与公司战略发展、市场变化相适应，有效支撑人才管理与发展。

负责薪酬预算管理：协同各部门进行年度薪酬预算的编制工作，收集和分析历史薪酬数据、人员编制计划、市场薪酬趋势等信息，预测薪酬成本的变动情况，确保预算的准确性和合理性。监控薪酬预算的执行情况，定期进行预算与实际支出的对比分析，及时发现并解决预算执行过程中的问题，为公司管理层提供决策支持，保障公司薪酬资源的有效利用。

负责年终奖方案制定：结合公司年度经营目标、财务状况和员工绩效表现，制定科学合理的年终奖方案，明确奖金计算方式、发放标准和流程，激励员工提升工作业绩，增强员工的归属感和忠诚度。对年终奖方案的实施效果进行跟踪和分析，根据反馈意见提出改进措施，不断完善方案。

负责领导交办的其他工作。

专业知识：本科及以上学历，人力资源、财务、经济等相关专业优先。精通薪酬福利管理专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规中关于薪酬方面的规定。具备3年以上薪酬管理工作经验。

工作经验：具有3年以上薪酬管理工作经验，有成功主导或实质参与职等职级体系建设、年终奖方案设计和薪酬预算管理的项目经验。

技能要求：熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具，能够进行复杂的数据处理和分析；掌握人力资源信息系统的操作，有系统优化和数据维护经验者优先。具备优秀的书面和口头表达能力，能够清晰准确地撰写薪酬方案、报告等文档，并与各部门进行有效的沟通协调。