快速成长之路：

第一阶段—储备经理（6个月）：前三个月服务岗轮岗，随后转为值班经理，开始着手人员管理和区间管理，继而学习行政管理工作；

第二阶段—副经理（8个月）：负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范；

第三阶段—资深副经理（8个月）：负责人力资源管理（包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘）和营运管理（餐厅绩效管理）。

预期2-3年晋升为餐厅经理（享受股票奖励），全面负责整家餐厅的管理和营运。

晋升空间：

1、“一带一路”的培养模式：系统的“百胜领军人物养成”课程以及1对1的导师辅导支持；

2、没有天花板的就职之路：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理（管理5+家餐厅）—区域经理（管理25+家餐厅）—市场总经理（管理200+家餐厅）。

企业优势：

1、全球餐饮界的殿堂级企业：百胜！全球最大的餐饮集团，在全球110多个国家和地区拥有超过35000家连锁餐厅和100多万名员工。

2、中国餐饮行业的黄埔军校：听君一席话，胜读十年书！

3、年轻人的集聚地：年轻时尚的企业文化氛围，90后喜闻乐见的管理模式。

4、行走的教科书：无所不在、无处不有的培训体系，倾心打造，就等你来。

5、吃货的天堂：pizza、意面和小吃，美味永不缺货。

薪资福利优势：

1、试用期工资不打折，入职即进入全薪水平。

2、做五休二，我们严格执行每周休息2天的作息制度。

3、入职即缴纳足额六险一金，部门城市享有住宿补贴。

4、入职即可享受每年至少10天全薪年休假，各类法定假、带薪病假。

5、未来都有啥：季度奖金，购房免息贷款和房息补贴，还有高价值的百胜中国股票。

6、不胜枚举的小福利：年度免费体检、超实惠员工餐、各类家族活动、管理组年会、尾牙大派对！

应聘条件：

1、拥有本科及以上学历，优秀大专亦可

2、热情开朗，善于与人沟通

3、适应倒班和高效的工作环境

4、乐于从事连锁餐饮零售业

5、有餐饮行业工作经验者最佳（肯德基、必胜客、星巴克、沃尔玛、乐购等）