岗位职责：

1、行政管理

(1)制定、完善和执行办公室的各项规章制度，确保工作的规范化和高效化；

(2)负责办公室日常工作的统筹安排，包括文件处理、会议组织、来访接待等，保障工作的有序进行；

（3）负责公司管理制度、厂家要求的各项工作的督促与检查。

2、人力资源管理

（1）协调员工的招聘、培训、考核和绩效评估等工作，

（2）合理调配人力资源，根据工作需求安排人员岗位，提高工作效率和员工满意度。

3、沟通协调

（1）作为部门间沟通的桥梁，协调各部门之间的工作关系，促进信息流通和合作；

（2）及时向上级领导汇报工作进展和重要事项，根据领导意见进行工作协调和部署。

4、文件与信息管理

（1）负责各类文件的收发、登记、归档和保管，保证文件的安全和可查性；

（2）组织收集、整理和传递各类信息，为领导决策提供数据支持和参考。

5、后勤保障

（1）管理办公设备、用品的采购和维护，确保办公环境的舒适和设施的正常运行；

（2）负责办公区域的安全、卫生等管理工作，营造良好的工作环境；

（3）负责对外职能部门沟通接待工作保障店内业务正常运转；

（4）负责店内各类证件的办理、年检工作；

（5）后勤管理工作及社会关系的沟通与处理；

（6）公司车辆使用与管理工作。

6、预算与成本控制

（1）编制和执行办公室的预算计划，合理控制费用开支；

（2）对各项费用进行审核和监控，确保资源的有效利用和节约。

7、其他职责

（1）完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的整体发展战略；

（2）实施员工满意度管理。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有 3 年以上人力资源管理、管理类工作经验；

4、熟练掌握 office 办公软件；

5、有一定沟通技巧