一、岗位职责：
1.招聘需求对接
与各部门负责人密切沟通，深入了解业务需求与岗位要求，根据招聘计划，积极拓展并维护多元化招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播与有效覆盖。
2.人才寻访与筛选
通过多种渠道挖掘潜在候选人，精准识别符合条件的人选，确保面试流程的顺畅进行。
3.面试组织与评估
精心组织面试活动，为面试官提供详细的岗位说明与候选人资料，协助其全面了解面试情况。在面试过程中对人选多维度进行考量，出具客观、公正的面试评价意见，为后续录用决策提供有力参考。
4.录用跟进与关系维护
与通过面试的候选人保持密切沟通，及时反馈录用意向，就薪资待遇、入职时间等关键事项进行协商，确保双方达成一致。
5.招聘数据分析与报告
定期收集、整理招聘数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试转化率、录用率等，运用数据分析工具进行深入分析，评估招聘工作成效。
6.其他工作
协助完善招聘制度与流程，推动招聘工作的规范化、标准化建设。
参与公司人力资源相关项目与活动，如人才测评、培训需求调研等，为人力资源管理工作提供支持。