一、岗位职责

②招聘与配置：负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用通知发放。协助制定招聘计划，优化招聘渠道，提升招聘效率。

②培训与发展：协助制定员工培训计划，组织内部培训活动。跟踪培训效果，收集反馈，优化培训内容。

③绩效管理：协助设计和优化薪酬、绩效考核方案，确保薪酬方案、考核指标的科学性和可操作性。收集和整理薪酬、绩效考核数据，协助完成薪酬发放、绩效评估等。

④员工关系管理：协助处理员工日常关系问题，维护良好的工作氛围。负责员工入职、转岗、离职等手续的办理。

二、任职要求

1、教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2、工作经验：应届或1-3年人力资源相关工作经验。

3、专业技能：

①熟悉人力资源管理模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）。

②具备良好的沟通协调能力、组织能力和文字表达能力。

4、其他要求：

①中共党员优先。

②工作态度积极，责任心强，具备团队合作精神。

③具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队。