工作内容：

一、招聘管理

1、根据公司内部业务需求，负责招聘全流程运营，确保月度订单100%交付；

2、负责资源管理，包括但不限于招聘预算编列及使用管理、渠道开拓、供应商管理等，确保招聘资源的高效投入；

3、定期产出招聘数据的分析与复盘，优化招聘策略；

4、为招聘体系及制度流程的优化提出改善建议，提升招聘效率与质量。

二、员工关系

1、负责员工日常入离调转、考勤、合同、各类假单审批等事务性工作，通过问题发现和解决提升员工满意度、增强管理的合规性；

2、主导完成员工关系相关从方案制定、流程梳理到解决方案落地推动的全流程专项工作；

3、完成队伍管理相关月度数据总结及分析。

三、领导交办的其他事务

任职资格：

1、本科及以上学历，理工科、数学、统计学或法学等专业背景优先，具有3年左右大中型公司相关模块（招聘管理或员工关系）的工作经验；

2、熟练使用办公软件，具备较好的数据分析能力；

3、具备较好的沟通协调和多任务处理能力，善于发现、解决问题，爱思考敢想敢说；

4、具备良好的职业素养，责任心强、心态开放，能够适应快节奏的工作环境，抗压能力较好。

任职资格 :

1、本科及以上学历，党员优先；

2、3年及以上人事行政相关工作经验，保险行业优先；

3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力、杰出抗压力。

薪资福利：5000-8000，底薪+绩效+年终奖，具体面议
签署平安金服正式劳动合同、五险一金、国定节假日、带薪年休假、降温取暖费、过节费、工会活动福利
工作时间
早九晚六，周末双休