一、岗位职责

1、传统人事工作：

②招聘与配置：负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用通知发放。协助制定招聘计划，优化招聘渠道，提升招聘效率。

②培训与发展：协助制定员工培训计划，组织内部培训活动。跟踪培训效果，收集反馈，优化培训内容。

③绩效管理：协助设计和优化薪酬、绩效考核方案，确保薪酬方案、考核指标的科学性和可操作性。收集和整理薪酬、绩效考核数据，协助完成薪酬发放、绩效评估等。

④员工关系管理：协助处理员工日常关系问题，维护良好的工作氛围。负责员工入职、转岗、离职等手续的办理。

2、党建相关工作：

①党建工作组织与实施：协助制定并实施党建年度工作计划，组织党员学习、主题党日活动、党课培训等。负责党组织的日常管理，包括党员发展、党费收缴、党员信息维护等工作。

②党建活动策划与执行：策划并组织党建相关活动，如党员志愿服务、红色教育活动等，提升党组织的凝聚力和影响力。

③党建宣传与信息管理：负责党建宣传材料的撰写、发布及更新，维护公司党建网站或公众号内容。收集、整理和上报党建相关数据和材料，确保信息的准确性和及时性。

④与上级党组织的沟通与协调：负责与上级党组织的日常沟通，确保公司党建工作符合上级要求。协助完成上级党组织布置的各项任务。

二、任职要求

1、教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，有党建经验者优先。

3、专业技能：

①熟悉人力资源管理模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）。

②具备一定的党建知识，熟悉党组织管理流程和相关法规政策。

③具备良好的沟通协调能力、组织能力和文字表达能力。

④熟练使用Office办公软件，具备基本的网络操作技能。

4、其他要求：

①中共党员优先。

②工作态度积极，责任心强，具备团队合作精神。

③具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队。

三、岗位说明：

本岗位要求候选人具备扎实的人力资源管理基础，同时熟悉党建工作流程和相关法规政策。候选人需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够独立完成人事和党建相关工作。本岗位的工作内容结合了传统人事工作和党建工作的特点，要求候选人能够高效完成两项工作内容，确保公司人事管理和党建工作顺利开展。