岗位职责：
- 制定和实施公司人力资源战略规划
- 建立并完善人力资源管理体系
- 指导和协调公司人力资源管理工作，确保公司人力资源的有效运用
- 参与公司重大决策，提供人力资源支持
- 维护员工关系，确保公司劳动关系的和谐稳定
岗位要求：
- 硕士学位，人力资源或相关管理专业
- 5年以上千人以上企业人力资源管理经验，餐饮业优先
- 熟悉劳动密集型企业人力资源管理模式和流程
- 具备出色的领导力、沟通协调能力和问题解决能力
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策