岗位职责
1. 劳动合规管理
- 起草、审核劳动合同、劳务协议、保密协议等法律文件，确保符合《劳动合同法》及地方性法规。
- 制定和修订员工手册、考勤制度、奖惩制度等内部规章，规避劳动纠纷风险。
- 处理员工入职、转岗、离职全流程的法律风险管控，包括经济补偿、竞业限制等。
2. 劳动争议解决
- 主导或协助处理劳动仲裁、诉讼案件，跟进调解、应诉及执行程序。
- 工伤认定、社保缴纳等高频问题提供法律意见。
3. 风险防控与培训
- 定期排查用工风险（如加班费计算、试用期管理、劳务派遣合规性等），提出整改建议。
- 为HR部门和管理层提供劳动法培训，提升全员合规意识。
4. 跨部门协作
- 配合人力资源部处理员工关系问题（如辞退、裁员、群体性事件）。
- 协助处理其他法律事务（如合同审核、食品安全合规等，作为加分项）。
硬性要求
1. 教育背景
- 法学本科及以上学历，通过法律职业资格考试者优先（若需出庭应诉则必备）。
2. 经验要求
- 1-3年劳动法相关经验，有餐饮、零售、服务业等行业背景者优先。
- 独立处理过劳动争议案件（仲裁/诉讼）或批量用工管理（如连锁门店）者加分。
3. 专业技能
- 精通劳动法领域法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》）。
- 熟悉地方性劳动政策（如当地最低工资标准、社保缴纳比例、特殊工种规定）。
- 具备公司内部合同审核、法律文书撰写及数据分析能力（如用工成本测算）。
软性素质
1. 沟通与应变能力
- 能向非法律背景员工（如门店管理者）清晰解释法律条款，推动合规落地。
- 对突发劳动纠纷（如群体投诉）具备快速响应和危机处理能力。
2. 行业适配性
- 了解餐饮行业用工特点（如灵活用工、季节性用工、高流动性）。
- 适应快节奏工作，能应对多门店、跨区域的法律支持需求。
加分项
- 有劳动仲裁委、法院相关实习或工作经验。
- 熟悉数字化工具（如电子合同系统、劳动纠纷案例数据库）。
- 掌握基础财会知识，能协同处理社保、个税等关联问题。