岗位职责：
1. 战略融合：将商誉深度植入品牌顶层设计：
在集团整体品牌战略中，主导“商誉维度”的规划，明确商誉资产的目标、定位与价值主张。
将商业道德、产品质量、客户服务等关键商誉驱动因素，系统性地转化为品牌的核心叙事与体验触点。
确保所有重大的品牌战役、产品发布与市场行动，均预先内置商誉提升目标与风险评估。
2. 主动建设：系统性打造高价值商誉资产：
策划并领导 “商誉资产建设项目” ，例如：行业白皮书发布、合规与伦理倡导行动、产学研责任联盟等，将集团的专业与责任转化为可衡量的品牌信任度。
与CSR、可持续发展部门协同，将公益项目转化为具有广泛共鸣的品牌故事，提升品牌情感认同。
设计并管理集团高管的“商誉领导力”形象，使其成为集团可信度的关键代言人。
3. 风险预控：建立前瞻性商誉风险管理体系
超越传统的舆情监测，建立基于大数据与情景模拟的商誉风险预测模型，识别新兴社会议题、监管趋势及潜在关联风险。
主导开展定期的“商誉压力测试”与“桌面推演”，提升组织整体的风险免疫与响应能力。
制定并维护一套品牌合作、代言人选用、重大项目发布的商誉可行性评估标准。
4. 衡量与洞察：量化商誉的品牌价值贡献
建立并管理“品牌商誉健康度仪表盘”，开发关键指标，追踪商誉对客户忠诚度、员工敬业度、投资者信心及政策支持度的具体影响。
通过专项研究，量化商誉资产对产品溢价、市场进入、危机恢复速度等方面的具体财务或战略价值，为高层决策提供硬核依据。
5. 赋能与协同：打造全集团商誉品牌意识
作为内部顾问，为各业务单元、区域市场提供将商誉融入其本地化品牌策略的培训与工具。
推动建立跨部门的“商誉品牌协同委员会”，确保关键职能（法务、合规、运营、GR/PR）在品牌建设中的战略对齐。
任职资格
1.经验与背景： 本科及以上学历，拥有5年以上工作经验，其中需同时具备：
顶级品牌战略经验： 曾在领先企业集团总部、国际知名咨询公司或4A广告公司战略部，从事品牌战略规划工作至少3年。
深度商誉/声誉管理经验： 在大型企业或高端公关机构，专职从事企业声誉、危机管理或ESG战略传播工作至少3年。
成功案例： 拥有主导过将企业社会责任或风险管理项目成功转化为显著品牌竞争优势的完整案例。
2.战略思维与商业翻译能力： 能将抽象的“信任”、“责任”转化为具体的品牌策略、商业语言和投资回报逻辑。
3.数据驱动与量化分析能力： 擅长整合舆情数据、市场调研与商业数据，进行交叉分析，形成战略洞察。
4.高阶影响力与外交手腕： 能够与C-level管理层、业务悍将及合规风控专家进行平等、有效的战略对话，并推动共识