岗位职责：
1、根据公司在地产、商业、物业领域的发展战略和人力资源规划，制定并执行与之匹配的招聘策略，确保及时满足三大板块各岗位的人才需求。
2、拓展、维护和优化各类适合行业的招聘渠道，不断提升招聘渠道的有效性，提高招聘效率和质量。
3、负责简历的筛选、初筛面试工作，对于中高层管理岗位及核心技术岗位，需组织并深度参与面试评估，准确把握岗位需求与候选人的匹配度。
4、不断优化招聘全流程，从需求确认、信息发布、简历收集到面试安排、offer 发放等环节进行梳理和改进，提高招聘环节的效率，降低招聘成本，确保招聘工作的顺利进行。
5、建立和完善公司人才储备库，重点关注地产、商业、物业行业内的优秀人才，对行业人才动态、薪酬水平等进行跟踪和调研，为公司的人才战略提供数据支持和决策参考。
6、与公司各业务部门保持密切沟通，了解其用人需求变化，协调解决招聘过程中出现的问题，确保招聘工作与业务发展紧密衔接。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。2、具有 5 年以上猎头行业高端岗位招聘经验，熟悉地产、商业、物业行业，其中至少 2 年以上招聘团队管理经验，熟悉行业人才特点及招聘难点。
3、熟悉招聘全流程，了解国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关知识，能够在招聘过程中有效规避法律风险。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织能力和判断能力，能与各部门保持良好协作，准确理解并传递用人需求。
5、具有强烈的责任心、结果导向和抗压能力，能适应快节奏的工作环境，在招聘高峰期及紧急岗位需求时，能高效完成招聘任务。