1、培训体系搭建：根据公司战略及动保行业特点，建立并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理层培训等；
2、课程开发与优化：结合动保行业知识及人力资源专业内容，开发针对性培训课程，优化现有课程内容，提升培训效果；
3、培训实施与组织：策划并组织线上线下培训活动，协调内外部讲师资源，确保培训计划顺利执行；
4、效果评估与改进：通过培训反馈、考核等方式评估培训效果，持续改进培训方案，提升员工综合能力；
5、人才发展支持：协助开展员工职业发展规划，设计人才梯队建设相关培训项目，支持公司人才储备。