职位描述：
1.招聘计划与预算管理
负责制定公司年度招聘计划及预算，组织实施各岗位的内外部招聘，包括筛选、面试、录用、试用管理等，确保关键岗位人才引进到位；
2.招聘渠道开发与人才库建设
带领团队拓展和维护各类招聘渠道，优化信息发布与管理，建立人才储备信息库，提升招聘效率与人才匹配度；
3.校园招聘与校企合作
统筹开展高校人才引进及校企合作项目，策划雇主品牌活动，持续建设后备人才队伍，支持公司人才梯队建设；
4.组织架构与岗位体系优化；
协助制定组织架构及岗位设置方案，完善部门职责与岗位说明书，搭建核心岗位人才画像，为招聘与人才管理提供支持；
5.员工关系与人事事务管理
指导员工入离职、调动、合同签订等劳动关系流程，处理员工投诉与劳动纠纷；负责人事系统（EHR、考勤、社保等）的运营与管理；
6.团队管理与数据分析
实施下属的绩效管理与业务赋能，编制人力资源相关报表，分析招聘与人事数据，为管理决策提供支
职位要求：
1.本科及以上学历，专业不限，中大型制造业招聘人事主管经验优先
2.熟练掌握招聘策略制定、渠道开发、面试甄选及录用流程，具备独立开展招聘工作的能力；
3.了解劳动合同法及相关政策，能够处理员工投诉与劳动纠纷，具备用工风险防控意识；
4.掌握招聘与人事数据统计分析技能，能编制人事报表并提出改善建议；
5.熟悉人力资源相关制度的起草与修订，具备良好的书面表达能力；
6.善于跨部门沟通协作，有较强的责任心与主动性，能够适应变化并持续学习成长。