岗位职责：
1、负责根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司及门店的招聘管理工作，为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、制定岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督空控制，完善绩效管理体系；
5、提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力提高公司的综合管理水平；
6、建立公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提供管理层管理水平；
7、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控；塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
8、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、人力资源、工商管理相关专业大学本科以上学历；
2、工作条理清晰，要对管理这块比较擅长，有较强的责任心，百人以上人员公司的管理经验；
3、6年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；
4、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；
6、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。