1.轮岗培养：
※前期将在人力资源部、总经办、运营中心三大核心部门轮岗，全面了解公司业务流程及管理体系。
※参与各部门重点项目，协助完成日常运营、流程优化及跨部门协作任务。
2.定岗发展：
※轮岗结束后，根据公司能力评估、公司需求及个人发展意向，定向分配至适合部门。

※承担定岗后的专项职责，逐步成长为业务或管理骨干。

【任职要求】

1.学历背景：2026届优先，本科及以上学历，管理学、人力资源、工商管理、经济学、市场营销、运营管理等相关专业优先。
2.能力素质：

※学习能力强，对多领域业务有浓厚兴趣，具备快速适应能力。
※逻辑清晰，具备良好的分析、沟通及解决问题的能力。
※具备团队协作精神，能承受一定工作压力。

【培养计划与福利】
※系统培训： 定制化轮岗计划，助力快速成长。
※晋升通道： 表现优异者可快速晋升至管理岗位。
※福利待遇： 周末双休、转正购买五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。