任职要求：
1.本科学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑；
2.有 4-5 年招聘相关工作经验；
3.沟通能力佳，逻辑思维清晰，具备良好的职业道德和服务意识；
4.熟悉主流招聘渠道的操作与维护方法。
工作内容：
1.及时与需求部门沟通，确认岗位需求与团队适配标准；
2.负责线上线下招聘渠道的维护与拓展，及时发布、更新招聘信息；
3.筛选匹配简历，统筹协调面试时间与流程，及时跟进面试反馈；
4.发放录用通知，沟通入职细节，完成新人入职手续办理；
5.定期制作招聘数据报表，维护人才库，提升招聘效率。