一、专业要求
本科及以上学历，优秀人才或有留学经历者专业不限：
1、法学门类、理学门类中相关专业：如法学类、数学类、统计学类、物理学类、地理科学类专业等；
2、文学门类中相关专业：如中国语言文学类、新闻传播学类专业等；
3、管理学门类、经济学门类、艺术学门类下各专业，如：市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理等工商管理类专业，金融学类、音乐与舞蹈学类专业等。
二、任职要求
1、了解工程造价工作内容，愿意在造价行业发展；
2、熟练电脑操作，熟练使用办公软件；有一定活动策划组织、策划经验，具有刊物编辑经验或文案写作能力等。
3、恪守廉政及保密等执业准则；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，工作习惯，爱岗敬业；
4、思维敏捷，具有良好语言表达能力和写作能力；具有团队合作精神，善于沟通、乐于总结分析，愿意创新，接受挑战。
三、岗位职责
经过培训或轮岗熟悉公司业务，经考核后确定工作方向。主要工作方向包括：
1、业务资料收发文及台账管理、数据报表、工程档案存档等工作；
2、公司后勤管理、物资采购及工商事务等行政管理工作；
3、公司资质维护、荣誉申请、行业主管检查、与行业协会对接等工作；
4、企业宣传、公司文化建设、会议纪要、文书起草等工作；
5、公司财务部助理；根据需要参与公司工程竣工决算审计、建设工程纠纷鉴定或调解或其他工程建设项目造价审计任务。
5、招聘助理、员工管理、个人执业资格维护、员工培训及考核等人事相关工作；
6、参与公司主营业务的市场投标及合同谈判、签署等市场工作；
7、公司法务类相关工作；根据需要参与建设工程纠纷鉴定或调解相关工作。
8、办公室其他工作。
四、薪酬待遇
1. 具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。按国家规定为员工购买五险一金；
2. 职业成长：新员工一对一导师、各类技术和管理培训、案例分享会等专业培养体系，助力人才的全面成长和综合发展；
3. 假期：周末双休、法定节假日、年假等；
4. 现金福利：重大节日过节费、劳保补贴、夏季高温补贴等；
5. 暖心福利：人才公租房、健康体检、节日礼品等；
6. 多彩生活：篮球、羽毛球、乒乓球、徒步等兴趣小组、各类多样化团建活动，丰富业余生活，轻松找到志同道合的小伙伴。
五、个人在司职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线在职能上可能有所重叠。
公司其他相关信息可在网上了解。