工作内容：
负责公司的人力资源管理和监察，确保公司遵守相关法律及法规，协助总经理进行人力资源决策，招聘及培训员工，制定和执行公司的人力资源政策，确保公司拥有高素质及具有专业素质的人才。
主要职责：
- 招聘和培训员工：负责公司招聘工作的管理和执行，制定和执行公司培训计划，确保公司员工的专业素质和技能水平。
- 制定和执行公司的人力资源政策：撰写人力资源政策，确保公司的人力资源管理符合法律及法规，并制定和执行公司的人力资源管理制度。
- 管理和监察员工：负责员工档案管理和员工考勤工作，处理员工的请假、调岗等事宜，确保公司遵守相关法规及政策。
- 处理员工关系：协调处理员工之间的矛盾和纠纷，确保公司内部和谐稳定。
- 制定和执行公司的绩效管理制度：确保公司员工的绩效评价和激励制度的执行和落实。
- 员工沟通与拓展：确保公司员工之间的沟通畅通，积极拓展员工的人脉关系，维护公司的人力资源形象。
- 其他人力资源管理工作：负责制定公司的人力资源预算，参与公司的人力资源决策，协助公司处理人力资源危机等。
职位要求：
- 本科以上学历，2年以上购物中心行业人力资源管理经验，熟悉购物中心行业的人力资源管理模式。
- 熟悉国家劳动法规及购物中心行业的相关法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力。
- 具备良好的沟通表达能力和表格图形处理能力，具有较强的数据分析和处理能力。
- 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够独立开展招聘和培训工作。
- 对数字敏感，能有效率的开展工作，具备良好的时间管理和抗压能力。