岗位要求：
1、较好的沟通协调能力，擅长通过沟通解决投诉问题和奖罚事项；
2、熟练函数的使用；
3、具有较好的项目管理和组织能力，参与过人才盘点等HR项目相关经验；
4、具有较好的抗压能力，并能接受坪山工作
岗位职责：
1、纪律文化与组织氛围管理，负责组织Q12调研，分析并提出改进方案，组织各级员工沟通会，推动场所文化标语建设等；
2、奖罚与投诉管理，处理客户投诉，主导各类评优与处罚的管理；
3、人才管理事项组织，协助开展人才盘点、人员培训等项目组织；
4、参与人力资源重要项目及方案研究与实施。