主要职责：

1. 招聘执行：

独立负责物流一线岗位及部分office岗位的招聘全流程，包括需求确认、渠道发布、简历筛选、面试安排与跟进。

协助部门领导进行中高端职位的招聘支持，包括职位发布、渠道刷新、初步简历筛选与评估。

管理与第三方人力资源机构的日常合作，确保一线岗位的稳定人才输送。

高效完成新员工入职手续办理，并协同各部门妥善处理员工离职流程。

完成招聘相关数据统计与报表更新。

2. 培训与员工关系支持：

跟进公司年度培训计划的执行，协助进行培训通知、场地协调、效果反馈收集等运营工作。
负责新员工入职培训的组织与协调。
支持员工关系管理工作，协助处理基础人事咨询，维护良好的员工沟通氛围。

3. 审核与专项工作支持：

组织并支持客户审核，协助准备相关人力资源文件与记录。

主导或协调年度社会责任审核（如EcoVadis, Sedex）所需的人事资料整理与提报工作。


任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。

具备1年以上人力资源相关工作经验，有物流、制造或劳动密集型行业招聘经验者将优先考虑。

能熟练使用Excel进行数据整理（如数据透视表、VLOOKUP）及PPT制作，有HR系统操作经验更佳。

具备出色的沟通协调能力，能够与一线员工及部门经理进行有效对接。

工作积极主动，责任心强，具备优秀的逻辑思维和多任务处理能力，能适应快节奏工作环境。

具备良好的抗压能力，能独立工作并保质保量完成短期合同期内的各项任务。

中文流利，具备基本的英文读写能力（能处理简单英文邮件及文件）。