【主要职责】

负责招聘、培训等模块的工作。

招聘职能：

1. 对接各业务部门经理，及时更新一线员工及其他办公室职位的招聘需求。

2. 协同人力资源机构，安排面试并筛选确定潜在候选人名单。

3. 为新项目启动提供强有力的人才支持，确保充足的后备候选人资源。

4. 调研并开拓新的招聘渠道。

5. 加强与业务部门经理的沟通与关系维护，确保用人需求得到及时满足。

6. 准备管理层报告，完整记录所有招聘数据，确保信息全面准确。

7. 持续提升招聘质量，以创新且具有成本效益的方式满足资源需求。

8. 准备相关文件，并与其他部门协调，确保员工入职与离职流程顺利进行。

培训职能：

1. 负责培训需求分析、课程开发与设计、课程讲授、效果评估与跟踪。

2. 按计划实施培训前准备项目，确保课堂培训内容最大程度转化到工作实践中。

3. 主导或组织相关的内部培训活动。

4. 确定课程内容应通过何种适当的教学程序/方法（如：课堂授课、电子学习、自学、在职培训项目）进行交付。

5. 组织并支持客户的二方审核，并每年主导社会责任审核（如：EcoVadis, Sedex, TfS）的协调工作。

【任职要求】

1. 相关专业本科及以上学历。

2. 至少1年人力资源相关职能工作经验。

3. 良好的计算机技能，熟练使用Excel、PowerPoint，具备HR相关系统操作经验者优先。

4. 良好的表达理解能力及商务谈判技巧。

5. 优秀的协调、沟通能力及团队合作精神。

6. 出色的逻辑思维与分析能力。

7. 能够独立工作，承受工作压力。

8. 具备良好的中英文运用能力。