一、客户需求分析
1. 与客户公司HR或高管对接，明确招聘职位的具体要求（如岗位职责、任职资格、薪资范围等）。
2. 协助客户完善职位描述，制定人才寻访策略，明确目标行业、公司及候选人特征。
二、人才寻访与评估
1. 多渠道寻访
- 利用招聘平台、行业数据库等公开渠道搜索人才。
- 通过人脉网络、内部推荐、Cold Call等方式主动触达潜在候选人。
2. 筛选与评估：
- 简历筛选，进行初步电话或现场面试，评估候选人的专业能力、文化匹配度及职业动机。
- 撰写评估报告，向客户推荐优质候选人。
三、协调与跟进
1. 面试安排：协调客户与候选人的面试时间，提供面试辅导（如行业背景、企业文化等）。
2. 反馈沟通：跟进面试结果，收集双方意见，优化后续匹配策略。
3.薪酬谈判：协助双方协商薪资福利，促成Offer达成。
4. 入职支持：跟进背景调查、入职手续办理，确保候选人顺利到岗。
四、客户与人才关系管理
1. 客户维护：
- 定期回访客户，了解招聘需求变化，提供行业薪酬报告及人才市场动态。
- 建立长期合作关系，挖掘潜在需求。
2. 人才库建设：
- 维护候选人关系，更新人才数据库，形成行业人才地图。
- 提供职业规划建议，增强候选人粘性。
五、市场调研与行业分析
1. **行业洞察**：研究目标行业趋势、竞争格局及人才流动情况。
2. **数据支持**：收集并分析薪酬数据、招聘效率指标，为客户优化招聘策略提供依据。
六、业绩目标与合规
1. **指标达成**：完成季度/年度业绩目标（如成单率、客户满意度）。
2. **合规操作**：确保招聘流程符合劳动法规，处理合同条款及候选人信息保密。
### 七、附加职责
- **行业活动参与**：参加招聘会、行业论坛等，拓展人脉及业务机会。
- **冲突解决**：协调客户与候选人之间的分歧，保障双方权益。
### 核心能力要求
- **软技能**：沟通谈判能力、人际敏感度、多任务处理能力。
- **行业知识**：熟悉目标领域的专业术语及职位特性（如IT、金融等行业差异）。
通过以上职责，猎头顾问在人才供应链中扮演关键角色，连接企业与高端人才，驱动双方价值最大化