岗位职责：
1.、根据业务需求和部门规划，承接集团各项人才培养项目，建立培养体系，并主导推行实施。
2. 企业内部相关人才发展计划的落地执行
3.、各类学习资源、线上学习平台的建立、管理和运营
4、员工培训需求分析：负责公司员工培训需求的分析和制定，以确保培训计划的有效性和针对性。
5、培训计划：负责公司培训计划的制定和执行，确保培训工作的有效性和针对性。
6、培训效果评估：负责公司培训效果的评估和反馈，以改进培训计划。
7、对接会务及招聘工作；
8、领导安排的其它人事行政部日常工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先考虑
2、3年以上快消行业培训或人才发展方面的工作经验
3、具备良好的PPT制作及演讲能力
4、富有激情，积极向上，具有良好的学习能力、沟通协调能力、执行能力及抗压能力强、责任心强
5、服从公司的工作安排