岗位职责‌：

1.‌人才招聘与选拔‌：根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，包括职位分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策，及时解决面试过程中遇到的问题，确保吸引并选拔到符合公司文化和岗位要求的高素质人才。

2.‌培训与发展‌：设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能提升及领导力发展项目，促进员工个人成长与职业发展，提升团队整体能力。

3.‌绩效管理‌：建立和完善绩效评估体系，定期进行员工绩效评估和反馈，推动绩效改进，确保公平、公正、公开的绩效管理流程。

4.‌员工关系管理‌：处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，组织员工活动和团队建设，增强员工凝聚力和归属感。

5.‌人力资源规划‌：根据公司战略，进行人力资源需求预测与规划，包括组织架构调整、人才梯队建设等，根据公司的人才需求计划有针对性地进行简历收集与储备为公司的长远发展提供人才支持。

6.‌政策与法规遵守‌：确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规要求，包括劳动合同管理、社会保险缴纳、员工福利设计等。

任职条件：

1.‌教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。

2.‌工作经验‌：至少2年以上人力资源工作经验，其中至少2年在教育机构或相关教育行业的人事管理岗位上，有成功带领团队完成招聘、培训、绩效管理等项目的经验。

3.‌专业技能‌：熟悉人力资源管理体系和流程，精通招聘技巧、绩效管理及员工关系处理；具备良好的数据分析能力，能运用HR信息系统提高工作效率。

4.‌个人素质‌：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导力，能够独立思考并解决问题；积极主动，注重细节，有较强的责任心和抗压能力。

5.‌认证与培训‌：持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先考虑。