此岗位是单休，介意者勿投!
人事工作：
1.人事制度：根据公司发展状况，协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的完善和落地工作；
3.招聘：根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；把控招聘流程和渠道，开展简历筛选、面试等工作，分析招聘情况，提出改善意见，完成招聘指标。
4. 绩效考核工作：搭建制定绩效考核管理方案，配合各部门完成对各岗位、各员工的工作业绩量化考核，不断完善绩效管理体系；
5. 薪酬管理：参与建立以及完善年度薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案；审核员工考勤、落实对各部门的考核及奖惩管理、计算员工薪酬、落实福利发放；
7. 员工关系管理：熟知《劳动合同法》，负责员工关系管理。了解员工思想动态，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
行政工作：
1.建立和完善公司制度，拟订制度落地实施。
2.负责公司财务报销单据签批、合同管理、印章等归口统筹管理工作。
3.员工活动组织，各类会议安排，协调参与公司重大活动。
4.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。