岗位职责：

1、 薪酬体系设计：根据律所战略目标和业务需求，设计并持续优化薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成部分，确保其具备市场竞争力且内部公平 。

2、 薪酬调研与对标：定期开展内外部薪酬水平调研，掌握行业及区域薪酬变化趋势，为律所制定或调整薪酬标准提供数据支持。

3、 人工成本管控：组织编制年度人力成本预算，监控实际支出，进行薪酬数据分析，为管理层决策提供依据。

4、 绩效制度制定：建立和完善绩效管理流程，涵盖目标设定、过程跟踪、评估打分、反馈面谈及结果应用等环节。

5、 考核指标设计：结合律所战略解码，构建科学合理的KPI体系，确保各业务部门及岗位的考核指标与组织目标对齐。

6、 绩效实施与监督：组织月度、年度绩效考核工作，推动绩效面谈落地，跟踪改进计划，形成闭环管理。

7、 绩效结果应用：将绩效结果用于员工晋升、调薪、奖惩、培训发展等方面，增强激励效果。

8、 绩效政策宣导：对员工进行绩效制度培训，提升理解度与执行力，保障制度顺利推行。

任职要求：

1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、经济学、工商管理等相关专业优先。

2、 要求3-5年及以上薪酬绩效模块工作经验，有中大型互联网、教育、律所背景者优先；具备独立搭建薪酬或绩效体系经验者优先。

3、 熟悉人力资源六大模块，精通薪酬设计、岗位价值评估、绩效考核方法（如KPI、OKR、BSC等），了解国家劳动法律法规。