岗位职责:
1. 战略规划与发展
协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查。
根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案。
2. 组织架构与岗位职能
协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能。
参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制。
3. 薪酬与绩效管理
制定有竞争力的薪资绩效体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略。
建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
4. 员工关系
负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作。
管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系。
处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理或者相关专业。
2. 6年以上人事工作相关经验， 精通薪酬绩效管理、员工关系等。
3. 熟悉现代企业管理模式，掌握人力资源政策、法律法规和相关知识与技能。
4. 具备较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧。
5. 具有一定的环境和人际敏感度和组织变革管理的能力，抗压能力强。