岗位职责：
1.根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善人才发展体系与流程并推动落实；
2.基于公司人才发展要求及人员能力现状，设计不同阶段人才培养策略，定制人才梯队建设与培养等专项计划，组织实施人才发展项目；
3.搭建内部人才轮转、关键人才发展机制和平台，做好专业人才发展管理；
4.建立人才职业发展通道，保障人才发展、培养、晋升有效连接；
5.根据不同时期招聘任务需求，协助招聘工作达成。
任职要求：
1.32周岁以内，985本科及以上学历，硕士学历优先，行政管理、人力资源管理等相关专业。3年以上同等职位工作经验,有大型集团化企业人力资源管理经验优先；
2.了解人力资源各模块基本工作，具有较强的人力资源开发和管理能力，有相关制造业行业工作经验者优先；
3.具备良好的组织协调能力、沟通能力、抗压能力;
4.以结果为导向，工作态度积极、有较好的逻辑思维能力。