岗位职责：

1. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2. 负责公司岗位招聘；

3. 负责入离调转、工资发放等模块工作；

4. 负责新员工入职培训、各部门人员的绩效考核；

5. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6. 参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与岗位说明书。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业、统招本科及以上学历；

2. 2年以上工作经验，重点在招聘、薪酬和员工关系，招聘经验丰富者优先考虑；

3. 年龄35岁以下。