岗位职责：

1.新员工入离职办理、人员数据整理及档案管理；

2.入职培训及月度、季度和年度培训计划拟定、实施和跟进；

3.绩效考核分解、过程监控和数据收集；

5.上级领导安排的其他任务。

任职要求：

1.统招本科学历，1年以上人力资源经验；

2.人力资源或管理类相关专业；

3.具备较强的逻辑分析能力，沟通协调与书面表达能力，抗压力强；

4.优秀的应届毕业生也可考虑；