工作职责
1、定期制作并发布各类业务分析及追踪报表，为业务经营提供支持；
2、业务发展状况的评估、分析并提供政策建议；
3、保费计划测算、分解和追踪，各项关键指标追踪与分析；
4、其他领导交办的事情。
任职资格
1、2024、2025届毕业生；
2、具备良好的分析和解决问题的能力，有良好的自我驱动力；
3、不限专业。
职业发展及薪酬待遇
1、清晰的职业发展通道：
公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。
2、完善的培训体系：
公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作