岗位职责：

1、 明确公司人力资源目标及整体总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

2、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。

3、 塑造、维护、发展和传播企业文化。

4、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等的全面建设）。

5、 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

6、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。

7、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源合理使用。

8、 计划和审核人力资源管理和行政成本。

9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。

其他：

任职要求：

1、集团5年以上人事行政总监工作经验；

2、对现代企业人力资源管理及行政管理有系统的了解和实践经验积累

人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针

5、熟练使用办公软件及相关管理软件；