岗位职责：

1.负责干部竞聘、面试及转正工作的实施与过程支持，为机制优化提供意见或建议；

2.负责干部绩效考核工作的具体实施、过程管理、协调支持，为机制优化、方案编写提供意见或建议；

3.协助上级对干部职级与薪酬进行审核管理，负责职级与薪酬工作过程跟踪与支持、数据及台账整理；

4.协助上级做好干部盘点等人才发展工作；

5.做好干部监察过程中的信息及记录管理、存档；

岗位要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、社会工作、企业管理等相关专业优先；

2.3年以上工作经验，至少熟悉招聘、培训、人才发展某一模块，有制度流程制定和干部绩效管理经验优先；