岗位职责：
1. 收集培训需求及准备培训预算，根据相关内容制定年度培训计划。
2. 合理使用培训费用，并将费用控制在批准的预算范围内。
3. 协调内部和外部资源，实施年度培训计划，组织培训计划的实施，并确保员工常规和技术培训的实施。
4. 与部门经理一起审核个人培训计划，并与导师合作追踪计划的执行。
5. 提供培训授课，并及时更新员工培训记录及培训合同。
6. 定期进行培训效果评估并制定改进计划，持续提高培训效果及质量。
7. 介绍PMP相关流程及目标，并对所有员工进行培训。
任职要求：
1. 1工商管理、人力资源或计算机，新媒体设计等相关专业本科以上学历。
2. 1-2年企业内部培训相关工作经验。
3. 流利的英语读写能力，能够熟练使用MS Word, Excel和PowerPoint。
4. 良好的人际交往能力，能够与跨职能参与培训者进行沟通。
5. 耐心，以人为本，注重细节，良好的团队合作精神。