工作职责：
一、管理体系建设
1.结合公司战略目标与行业发展趋势，主导设计覆盖全业务链条的管理体系框架，组织开展事业部各项管理体系建设，包括但不限于质量管理、环境管理、职业健康安全等专项体系。
2.评估并优化公司内部控制和各部门业务流程的衔接和协作，减少流程中的不必要环节，提升整体效率，确保流程合规。
3.参与公司各类制度文件的起草、修订与执行，确保制度符合国家法规及行业标准，同时符合公司实际情况，提升执行的可操作性和合规性。
4.统筹推进卓越绩效模式在事业部的落地导入与实施，开展卓越绩效相关培训，普及理念与方法，提升全员对卓越绩效的认知。
二、内控管理与评估
1.建立并持续完善事业部内控管理体系，制定事业部年度内控合规评价方案及计划，组织推进计划方案的落地执行，确保内控体系与公司战略和业务目标一致，增强风险防控能力。
2.依据目标管理体系（KPI/PBC）、流程、制度文件及公司各项规章制度，识别管理风险、薄弱环节，并提出切实可行的改进措施。
3.建立内控合规评价问题清单台账，跟踪整改进度，确保问题得到及时有效的解决，并监督整改措施的落实。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上企业体系建设工作经验，参与过卓越绩效体系导入的优先。
2.工作经验：
(1)独立负责过企业管理体系建立、维护、运行，主导过IPD/LTC等业务流程建设项目的优先；
(2)具备丰富的内部控制制度设计、流程优化、风险评估和审计工作经验，能够独立开展内部控制项目。
(3)有参与企业质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等认证或维护工作的经验，熟悉相关认证标准和审核流程经验的优先。
3.专业知识与技能：
(1)掌握体系建设与内部控制的理论、方法和工具，如 ISO 系列标准、COSO 框架等，能够熟练运用到实际工作中。
(2)具备较强的沟通能力，协调能力，自驱力强，能够主动拉通多方资源共同推进项目。
(3)具有较强的文字表达能力和报告撰写能力，能够独立完成体系文件、内部控制报告等各类文档的编制工作。