1.协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计.完善及实施个性化激励方案；
2.负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送；
3.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；
4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持；
5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正.晋升.调岗.降级等）及奖惩提出建议；
6.入职后可能在不同岗位进行轮岗学习，未来会有国内外工厂调动。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
3.能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。