岗位职责：

1. 负责公司人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），统筹人力资源规划；

2. 制定和完善人事管理制度，优化工作流程，推动企业文化建设；

3.根据业务需求制定招聘计划，主导关键岗位人才引进，确保人才梯队建设；

4.组织员工培训与发展项目，提升团队能力与凝聚力；

5.处理员工劳动关系，协调劳动争议，规避用工风险；

6.定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

任职要求：

学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学或法律相关专业优先；

工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，至少3年担任人事主管或同级别管理岗位； 熟悉所处行业特点（如商业、物业等）者优先。

技能要求：

1.精通招聘、绩效、培训等人力资源全模块管理，具备独立搭建体系的能力；

2.熟练使用办公软件，如PPT、Excel、钉钉等；

3.具备优秀的数据分析能力和公文写作能力；

4.熟练掌握劳动法律法规（如劳动合同法、社保政策、劳动争议处理），确保企业合规运营。

素质要求：

1. 沟通、协调、应变能力强，能高效解决员工投诉、劳动纠纷，处理突发事件；

2. 管理能力强（团队领导力），能指导下属并具备跨部门推动能力；

3. 责任心强，保密意识高，能承受工作压力；

4. 品行端正，具备“忠诚、敬业、务实”等职业经理人素养。

年龄要求：30-35岁（特别优秀者可适当放宽条件）

优先考虑：

有行业相关（如商业/物业）HR经验者；

持有人力资源管理师证书或相关资质。

福利待遇：

五险一金、带薪年假、节日福利；

工作餐/餐补、员工培训、晋升通道。

应聘方式：

请将简历发送至邮箱：82574773.com，邮件标题注明“姓名+应聘人事主管”。