【岗位职责】
岗位职责：
1、负责本单位用工政策制定及组织实施，负责员工效能提升与员工招聘、调整及退出管理，负责本单位员工关系管理；
2、负责本单位人工成本、薪酬福利、保险等制度制定与工作落实，组织薪酬计发及统计分析;
3、负责本单位员工培训的规划、计划管理及组织实施，负责员工能力建设;
4、负责本单位人才队伍建设,包含人才的遴选、使用、培养、年审、激励、动态管理等工作。
【任职要求】
1、学历要求：2026届普通高等院校本科及以上学历，2025届未就业毕业生也可招收
2、专业要求：人力资源管理专业、劳动与社会保障专业。