【岗位职责】
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
【任职要求】
1、学历要求：
本科及以上学历，并具有相应学位；
2、专业要求：
人力资源类、行政管理相关专业；
3、素质要求：具有较强的文字能力；较好的逻辑思维、沟通、理解、快速学习；有新媒体（公众号、视频号）运营经验者优先；