【岗位职责】
1、结合公司战略，制定业务单元人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训与发展规划等。
2、.精准招聘：针对政企客户经理、解决方案经理等岗位的选拔标准，拓展行业人才库。
3、培训与发展：设计政企线专属培训体系，例如政企客户沟通技巧、行业解决方案设计、合规风险管控等课程，提升团队专业能力。
4、绩效管理：统筹政企线及本部内设单元组织考核相关工作，包含不限于政企BG考核、政企线纵向考核、市级内设单元考核等。
5、负责政企绩效薪酬管理及专项激励相关工作
【任职要求】
1、学历要求：具有本科及以上学历。
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、政企相关行业（如计算机、通信）等专业优先。
3、经验要求：具备人力资源工作经验者优先
4、素质要求：专业基础扎实，综合成绩在专业或班级排名前列，
5、其它要求：具有进取精神和责任感，具有良好的逻辑思维问题分析能力。具有高度责任心、团队意识、高度的企业认同感