工作职责：
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
6、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
7、对公司招聘面试工具、流程、权限根据公司业务发展实施优化调整；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，有猎头经验优先；
2、具有多渠道招聘经验，有建筑或新能源行业经验优先；
3、3年以上招聘工作经验，具备良好的沟通、协调能力，抗压能力，熟悉各种招聘工具和招聘渠道；