精英类管理岗位，定岗方向：门店管理（广东/全国）
系统培养:
1 运营基础学习（1-8个月）：门店全场景工作任务学习，本阶段学习在门店开展，配定制学习地图。以完成工作任务为主线，同时学习品牌知识/销售技巧/消费心理/客户画像及洞察/会员营销/线上营销/数据分析/报表解读/商务合作/AI技能等课程。
2 门店运营项目实战（9-16个月） 本阶段轮岗在广东地区如深圳、广州、东莞、佛山等地旗舰及精品门店开展，参与或主导项目制任务推动，历练中加速成长。如门店坪效提升项目/潜客转化率提升项目/会员复购率优化项目/团队塑造、员工赋能与激励项目等，稳步构建全方位运营管理能力。
3 定岗 通过门店运营数字化沙盘考核，定岗至全国一、二线城市精品门店做店铺管理。或至深圳总部运营中心零售运营、品牌管理等运营类岗位，参与全国运营提升项目，积累跨区域协作经验。
在这里，您将登上奢侈品零售运营的实战历练舞台，与商业合作各环节及各业务单元伙伴高效协作，在门店运营项目实战与总部战略任务中沉淀可验证的技能，成为兼具商业洞察与实操韧性的未来零售精英。
晋升通道：
门店：店长——营业副经理——营业经理——城市经理——区域副经理—区域经理
总部：主管——项目经理——经理——高级经理——总监
岗位要求：
1、 本科及以上学历；
2、 强烈的目标感和成就导向；
3、 数据思维及商业洞察力；
4、 推动问题解决的魄力；
5、 热爱零售行业，出色的人际交往能力；
6、 优秀的学习能力和持续学习的热情；
7、 积极阳光，敬业投入，有责任心。