岗位职责：
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制招聘计划并实施 ；
2、简历筛选、电话预约，聘前测试、初次面试工作的组织及复试协调；
3、根据要求,对拟录用人员进行背景调查、待遇沟通、报到确认，完成报批，发送录用通知；
4、负责入职手续办理，确保入职资料的完备性、准确性、及时性；
5、应聘人员资料库的建立和维护。
任职要求：
1、人力资源、管理相关专业，熟悉人力资源六大模块，精通招聘及员工关系；
2、具有较强的责任心，富有亲和力，工作积极主动。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利