岗位内容：
- 参与公司人力资源管理的各个环节，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，提升组织效率和员工满意度；
- 深入了解业务需求，为各部门提供人力资源解决方案，支持业务目标达成；
- 负责或参与特定的人力资源项目，如员工培训与发展计划、企业文化建设等；
- 收集和分析人力资源数据，为决策层提供数据分析支持；
- 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 实习生、应届毕业生均可。