岗位职责：
1. 策划并实施公司人力资源战略，优化人才配置；
2. 负责招聘流程管理，提升招聘效率，确保团队人员需求；
3. 监督员工入离职流程，维护员工关系，处理劳动纠纷；
4. 建设企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 5年以上人事管理相关工作经验，具备全模块操作能力；
3. 熟悉劳动法及相关人事政策法规，具有较强的沟通协调能力；
4. 熟练使用人力资源管理软件及Office办公软件。