1、负责人力资源管理制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。 2、建立和完善范围的人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅，统一集团人力资源管理。

3、负责新进人员的甄选、招聘、录用。负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等事务实施工作。

4、参与薪资管理及分配方案的制定（包括工资管理、工资政策、奖金政策、福利政策、保险和其他激励计划），并组织实施。协调好劳资关系。

5、制订员工在职教育培训计划、负责组织实施并考核实施效果。

6、负责员工日常管理、员工评价，根据公司任用人员战略，拟定并实施绩效考核方案，实施建档管理。

7、负责劳动合同与保险管理工作。

8、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。接待人事和劳动管理部门的检查指导。

9、负责制定人力资源月度、季度、年度工作计划，并组织实施，负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行，负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，负责部门内工作任务分工，合理安排人员，负责控制部门预算，降低费用成本。

10、按时履行人力资源部工作职责以及完成上级交办的其他工作任务

11、在500人以上加工制造业工作10年以上，未有此经验，勿投