1. 团队管理与业绩交付
（1）全面负责所辖团队的业绩相关过程管理和结果交付，确保完成甚至超越公司制定的营收和利润指标。
（2）监督并指导团队完成从寻访、面试到offer、入职的整个招聘流程，对交付质量和速度负责。
（3）亲自处理或指导团队处理高难度、高价值的核心职位，作为团队的“定海神针”。
2. 人才梯队建设与教练辅导
（1）负责团队成员的招聘、面试和筛选，为团队注入新鲜血液。
（2）担任团队教练，通过日常陪访、案例复盘、技能培训等方式，系统性提升团队成员的寻访、BD、面试、谈判等专业能力。
（3）关注团队成员的个人成长与职业发展，激发团队潜能，降低人员流失率。
3. 业务开拓与客户关系管理
（1）带领团队维护并深化现有重点客户关系，提升客户满意度和份额。
（2）具备BD意识和能力，能够带领或支持团队开拓新客户，扩大公司的市场份额和品牌影响力。
（3）能够与HR及业务部门负责人进行高层级对话，提供专业的人才市场洞察和招聘建议。
4. 运营管理与文化塑造
（1）负责团队的日常运营管理，包括数据复盘、报告撰写、资源分配等。
（2）贯彻并传承公司的核心价值观，打造一支有战斗力、有凝聚力、积极向上的高绩效团队。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先
2. 3年以上猎头行业从业经验，具备丰富的招聘实战经验和成功案例
3. 具备较强的市场洞察力、人际沟通能力和团队协作精神

4. 具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和分析解决问题的能力