工作内容：
1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门及时获得所需人才。
2、管理和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体和猎头公司等，以吸引优秀候选人。
3、协调面试流程，包括预约候选人、安排面试官、组织面试及跟进反馈等。
4、领导安排其他工作事项；
任职要求：
1、拥有良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与候选人及内部团队成员进行交流。
2、 具备较强的组织协调能力和时间管理能力，能高效处理多项任务。
3、熟悉招聘流程及各种招聘工具和平台，了解最新的招聘趋势和技术。
4、具备强烈的责任心和积极主动的工作态度，能够在快节奏环境中保持高效。