岗位职责：
1. 根据公司战略目标，优化招聘体系，制定规范高效的管理制度和工作流程；
2. 协同企业管理部与各部门负责人，深入分析各部门的核心招聘需求，并制定完整务实的招聘工作计划；
3. 组织并实施招聘全流程工作，包括渠道选择、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判及录用建议，确保人岗匹配；
4. 完成年度招聘指标，至少成功招聘12个中高端岗位；
5. 建立并维护招聘数据库，定期分析数据并提出改进建议，以提升招聘效率和质量；
6. 推动候选人入职后的融合工作，协助新员工快速融入团队；
7. 积极配合部门安排的其他人力资源模块工作。
任职要求：
1. 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 至少3年以上招聘实战工作经验，熟悉招聘全流程工作；
3. 具备精准分析和识别候选人的能力，有工贸一体化企业招聘经验者优先；
3. 工作执行力强、责任心强，以结果为导向，追求目标业绩，能承受一定工作压力；
4. 工作认真细致、严谨负责，具备优秀的口头与书面表达能力；
5. 有绩效考核工作经验者优先。
薪酬福利：
薪资结构：固薪+招聘奖金，年综合收入预计20-25万（业绩优异者上不封顶）；
招聘奖金：候选人入职转正后的一个月固定薪资（人均10000元起）；
其他福利：周末双休、五险一金、年节福利等