岗位职责:

1.根据公司人才需求计划和业务重点，开拓招聘渠道，确保人才招聘选拔工作顺利完成。
2.每月制定人力招聘计划并实施，确保在规定交期内满足部门用人需求。
3.分析人才招聘需求，以合理的方式进行人才补充，合理控制招聘成本；
4.负责职员/技工类人才的招聘并及时到岗；
5.负责校园招聘的渠道开拓及组织校园招聘的落地
6.建立企业人才库，增加人才储备；
7.每月负责完成各类招聘报表、数据统计及分析;
8.完成领导安排的其他相关事宜。

1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优秀；
2.3年制造行业招聘工作经验，擅长中低端岗位的寻访；
3.能够恰当使用各类人才招聘渠道；
4.为人积极乐观，抗压能力强；
5.普通话，英语读写熟练；
6.人力资源三级证书优先；